社会保険労務士は企業にとってもっとも必要とされている人材だと言えます。
経営者にとって一番重要な仕事は会社を発展させ、大きくすることです。
しかし、会社が大きくなればなるほど、雇用保険や労務関係の手続きが煩雑になってきます。
経営者がこのような手続き業務に時間を費やしていると本来の会社を発展させ、大きくすることに専念できなくなります。
そこで、社会保険関係の手続きを社会保険労務士に委託することが時間の有効活用につながり、会社を発展させることのみに専念することができるようになるのです。
また、団塊の世代が続々と定年時期を迎える時期になり、定年を６０歳以上にすることと６５歳までの再雇用が努力義務として企業に課せられるようになりました。
それに伴い、就業規則の見直しや年俸制の導入など給料形態の変更も必要になりました。
そこで社会保険に関するエキスパートである社会保険労務士の助言・アドバイスが必要な場面が多くなってきているのが現状です。